金融类上市公司员工平均薪酬23万 感叹赚钱不易

信息来源：每经网    2014-09-05 10:56    knroman

　　尽管金融企业的高薪酬为外界所艳羡，但是金融业从业人员却有自己的说法。

　　“外界只关心你赚多少，业务不好被淘汰并没有人关注。如果赶上反腐、贷款企业跑路，轻则克扣奖金、协助办案，重则还要被开除。”某国有大行河北分行信贷业务部负责人李伟称，在产能过剩地区，不良贷款激增，扣、罚甚至开除都是今年的“新常态”。

　　“小微零售业务市场同样不景气。”在徐东东的金融职业生涯中，从某国有大行苏州分行到当地的某股份制银行，再到另一家股份制银行上海分行，3次跳槽后，他最大的感受是赚得越多，责任越大。

　　但并不是所有的岗位都处于困境。陈小林，毕业4年，今年年中刚刚从江西一家国有银行跳槽到某上市城商行一分行。“我算幸运，阴差阳错跳槽的结果是新东家给出的薪水跳涨了两成。”陈小林感慨，与是否降薪无关，只要有更好的机会都会选择离开。

　　让外界最为关注的基层一线柜员，记者获悉，2013年建行全行全面推行“网点一线岗位补贴”，落实薪酬向前台一线岗位及基层员工倾斜。建行柜员李经纬也向记者证实了这一说法，称从2013年下半年开始北京地区一线柜员每月增加补贴500元。

　　更为重要的是，记者接触的多名银行人士都表示，今年赚钱不容易了。“所谓拜访客户，干的都是体力活。”李伟称，信贷员工的岗位曾经红极一时，一样的付出往年的收入是增长的，但今年的付出换来的却是未知。

　　引入员工持股计划？

　　如何将优秀的金融高管人才留在体制内，成为完成薪酬改制的重要议题。

　　黄震认为，从长期来看，将促进包括国有银行在内的央企转型，充分挖掘潜力，或加快混合所有制改造，提高央企市场化水平。

　　近期，交通银行公告正在探索混合所有制。牛锡明在今年5月公开谈到了银行混合所有制改革的思路，他称，尽管现在银行有混合所有制之名，但尚未有混合所有制之实，离充分市场化、商业化的现代银行机制尚有差距，“公司治理上，商业银行普遍存在自主决策不足，需要改革加以完善。”

　　牛锡明曾建议，在坚持国有控股地位的前提下，形成董事会相对独立制衡的运作机制。他建议，通过激励机制的建立，将银行经营管理层与公司、资本所有者绑定为利益共同体。

　　由此，股权激励被解读为最好的绑定途径。据悉，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。

　　这份计划的主要看点是，为发挥对国有金融机构从业人员的长效激励机制，将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。

　　对此，某券商银行业研究员表示：“现在股价低，期权激励到时可以兑现。”此外，他认为，混合所有制有引入民营资本的机会，从而进一步使股东多元化，增加国有银行的市场化活力。

　　而目前来看，这些显然还都是未知数。金融业高管降薪风波引发的地震才刚刚开始。

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