考人力资源管理师对个人发展有什么好处呢

信息来源：金融范    2018-03-13 10:28    knroman

　　人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　“人力资源管理”来看看网友们怎么说

　　@知乎网友：教材虽然是掉书袋干巴巴又臭又长的理论，但他也是唯一可以系统化传授人力资源六个模块相关知识的读本。

　　同样是做人事，有的人上班只做表跑社保轻松送，混了三年都是徒劳。

　　有的人一边处理杂物一边充电一边思考，不出两年都能以出色的专业能力走到更高的位置。

　　当然，对于前者来讲，人力证没屁用，因为他说的你都用不上。

　　对于后者来讲，人力证也没屁用，因为你不需要他也能找到合适的位置。(转自：知乎)

　　@倩影飞翔：最近国家取消了很多很多的证书，大部都是含金量很小的证书。作为国家人力资源和社会保障部颁发的国家企业人力资源管理师证书，是人力资源行业唯一的国家级证书，肯定是不会取消的，只会含金量越来越高的。现在不论是报考条件的改革，还是考试难度的增加，都是预示着人力证书的重要性。

　　当然了，证书肯定只是辅助，起的是锦上添花的作用，关键看工作经验了，所以，有最好，没有也不是大问题，以防万一嘛，建议有时间最好还是去考一个。

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